EMPLOIS
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  • Puma | Membre de l'équipe du magasin | 30 mars 2015

    Résumé des fonctions : Fournir stratégiquement les plus hauts niveaux de service aux clients dans un magasin de vente au détail PUMA pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente, afin de positionner PUMA comme la marque de sports et style de vie la plus attrayante au monde tout en ayant la meilleure approche de développement durable.

    Fonctions essentielles - Les responsabilités et fonctions essentielles de ce poste comprennent mais ne se limitent pas aux items suivants :

    • Assurer une performance individuelle qui atteint ou surpasse, de façon constante, les objectifs de vente grâce à un service efficace aux clients.
    • Garantir de manière constante des standards élevés d’expérience auprès de la clientèle au sein du magasin, conformément aux valeurs fondamentales et aux normes de service de PUMA. 
    • Responsabilité de participer à tous les programmes de formation nationaux et internationaux et les mettre en pratique au magasin.
    • Responsabilité de comprendre et de maintenir son propre niveau de connaissance des produits, et posséder la capacité de communiquer cette connaissance aux clients selon le programme BE NICE.
    • Analyser le profil de la clientèle, les tendances du marché et l’information concurrentielle pour favoriser et stimuler les affaires.
    • Participer à la formation et aux programmes de sensibilisation reliés à la prévention des pertes.
    • Responsabilité directe de maintenir la conformité au programme de prévention des pertes au sein du magasin.
    • Préparer le magasin et participer à l’inventaire physique semestriel tel que demandé par le gérant du magasin.
    • Gérer et communiquer au gérant du magasin toute opportunité reliée à la marchandise.
    • Participer à tous les événements et opportunités de marketing tel que demandé par le gérant du magasin.
    • Participer aux ouvertures de nouveaux magasins et/ou aux fermetures; un déplacement peut être requis.
    • Assister à toutes les séances de formation et réunions reliées au poste telles qu’exigées par le gérant du magasin; un déplacement peut être requis.
    • Responsabilité directe du traitement de la marchandise reçue et expédiée (Transferts, Avis préalable d'expédition - ASN).
    • Assurer la mise en œuvre et le suivi de toutes les directives visuelles en plus de garantir que la présentation visuelle du magasin rencontre en tout temps ou même dépasse les exigences de PUMA
    • Maintenir l'organisation matérielle du magasin afin de rencontrer les directives de Département des installations et communiquer rapidement toute demande en matière d’entretien au gérant du magasin.
    • Obligation de se conformer à toutes les exigences afin de maintenir un environnement conforme, sain et sécuritaire dans le magasin. Doit communiquer au gérant de magasin toute situation qui ne rencontre pas ces exigences.

    Exigences du poste :

    • Deux ans d’expérience dans un environnement centré sur le service à la clientèle (préférablement dans le vêtement ou la chaussure) avec des résultats probants. 
    • Compétences prouvées de dépasser les objectifs de ventes (expérience dans un poste de ventes à commissions est un atout).
    • Aptitudes prouvées à fournir un haut niveau de service à la clientèle.
    • Fortes aptitudes en communication interpersonnelles.
    • Travaille bien au sein d'une équipe
    • Bilingue (anglais et français).

    Varia : Requis de travailler durant des heures non-traditionnelles; fin de semaines, soirs, jours fériés. Temps supplémentaire si nécessaire.

    Veuillez envoyer votre C.V à fiorellacruzflores@puma.com

  • Calvin Klein | Associé(e) Gérant(e) | 2 mars 2015

    La boutique Calvin Klein offre un assortiment complet de vêtements, jeans, sous-vêtements et accessoires haut de gamme pour les hommes et les femmes, incluant des sacs et de la petite maroquinerie, des lunettes et des parfums.

    Calvin Klein, Inc. est une filiale en propriété exclusive de PVH Corp., l'une des plus grandes entreprises au monde du secteur du vêtement. PVH Corp. possède et commercialise les prestigieuses marques Calvin Klein et Tommy Hilfiger dans le monde entier. Elle est la plus grande entreprise de chemises et de cravates, et commercialise une grande variété de produits sous ses propres marques, Van Heusen, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, IZOD, ARROW, et ses marques sous licence, incluant Geoffrey Beene, Kenneth Cole New York, Kenneth Cole Reaction, MICHAEL Michael Kors, Sean John, Chaps, Donald J. Trump Signature Collection, JOE Joseph Abboud, DKNY, Ike Behar et John Varvatos. Pour de plus amples renseignements, visitez le site pvh.com. 

    Calvin Klein offre:

     - Salaire concurrentiel
     - Assurance maladie pour les associés à  temps plein
     - Excellents rabais sur la marchandise
     - Formation et perfectionnement
     - Possibilités d'avancement

    Résumé :

    L'associé gérant est responsable du rendement global de la boutique et assiste le directeur général à l’administration de la boutique à générer le potentiel de ventes, à recruter et développer le personnel, à maintenir l’apparence de la boutique et à contrôler les dépenses et les pertes.

    Compétences et qualifications

    RESPONSABILITÉS DE GESTION
    - Identifier et appliquer des stratégies et initiatives pour atteindre et surpasser les objectifs commerciaux
    - Superviser et maintenir les normes de service à la clientèle au niveau le plus élevé possible
    - Communiquer de manière professionnelle et efficace avec les Associates et tous les services de soutien à l’échelle de l’entreprise, agir à titre d’agent de liaison  principal avec l’entreprise (Ressources humaines, Prévention des pertes, Opérations)
    - Représenter l’image Calvin Klein au travers de son apparence personnelle et professionnelle
    - Assumer la responsabilité de la productivité et de la rentabilité de la boutique, y compris la croissance des ventes, le recrutement du personnel et les résultats  d’inventaire
    - Assumer, en l’absence du directeur général et du directeur associé, la responsabilité de toutes les activités pour l’ensemble de la boutique.


    RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES
    - Comprendre et respecter toutes les politiques, procédures et opérations de l’entreprise
    - Maintenir une sensibilisation maximale à la sécurité pour l’ensemble de la boutique
    - Identifier les problèmes, analyser les causes, proposer des solutions
    - Gérer toutes les dépenses contrôlables, y compris la répartition de la paie
    - Assister aux réunions de l’administration du centre commercial en l’absence du directeur général


    RESPONSABILITÉS DE DIRECTION
    - Assurer l’embauche, la formation, la motivation et la supervision de l’administration et du personnel des ventes, en s’efforçant d’embaucher des gens dotés d’une  bonne prestance et d’aptitudes de communication représentatives de l’image de Calvin Klein
    - Développer tous les Associates afin qu’ils connaissent parfaitement le produit, la mise en marché, les opérations, le service à la clientèle, les ventes et la croissance  pour l’ensemble de l’entreprise
    - Motiver et développer le personnel de soutien afin d’atteindre les buts et objectifs de la boutique
    - Superviser efficacement la surface de vente afin de s’assurer que la clientèle soit prise en considération par les associés en tout temps
    - Miser sur le travail d’équipe pour l’ensemble de la boutique et de l’entreprise et veiller à ce que le personnel soit considéré avec professionnalisme, respect et  courtoisie
    - Montrer l’exemple


    RESPONSABILITÉS DE MISE EN MARCHÉ
    - Assumer la supervision directe d’un ou de plusieurs département(s) et veiller à ce que chaque département fournisse un rendement conforme à son potentiel  maximal
    - Prendre part à l’application de toutes les directives de mise en marché, aux mises à jour et aux démarquages en temps opportun et de manière efficace et en  superviser les processus
    - Analyser et réagir aux besoins commerciaux, identifier les articles les plus vendus et ceux qui ont le moins de succès et appliquer la stratégie de mise en marché
    - Assurer l’uniformité de la marque pour l’ensemble de la boutique et veiller au respect constant des normes de mise en marché
    - Connaître parfaitement l’organisation et les systèmes de la surface de vente et du stock de marchandise


    QUALIFICATIONS
    - Au moins trois ans d’expérience à titre de gérant de magasin, de préférence dans le domaine de la vente de vêtements au détail ou toute autre expérience de gestion  équivalente;
    - Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; diplôme d’études universitaires en commerce ou dans une discipline connexe, un atout;
    - Aptitudes pour la communication avec les clients et le personnel;
    - Capacité physique à évoluer en magasin, dans l’entrepôt et dans le bureau, à soulever des objets lourds et à se pencher;
    - Capacité à faire fonctionner une caisse enregistreuse et un ordinateur de bureau;
    - Flexibilité et capacité à répondre aux besoins du magasin, donc à travailler possiblement sur les quarts de soir, de fin de semaine ou lors de jours fériés.

     Pour appliquer : http://www.Click2Apply.net/3gdfwps

  • Garage | Assistant(e) Gérant(e) | 9 janvier 2015

    L’Assistant(e)-gérant(e) relève du/de la Gérant(e) de magasin et participe à toutes les tâches essentielles qui contribuent à l’opération efficace et profitable du magasin, en suivant les politiques et procédures de la compagnie.

    L’Assistant(e)-gérant(e) offre son soutien au/à la Gérant(e) dans la supervision des employé(e)s et est responsable de superviser les opérations de ventes globales en l’absence du/de la Gérant(e). Il/elle montre l’exemple en offrant un service à la clientèle exceptionnel et en démontrant les aptitudes de vente de la marque de façon à maximiser les ventes et à optimiser l’expérience de la cliente en magasin.

    L’Assistant(e)-gérant(e) s’assure que tous les éléments de l’image de marque du Groupe Dynamite et les exigences en matière de présentation visuelle soient compris et respectés par l’équipe.

    Qualification & compétences:

    • 12 mois d’expérience dans le détail;
    • 6 mois d’expérience en gestion;
    • Diplôme d’études secondaires;
    • Très orienté(e) vers les objectifs;
    • Dynamisme et motivation;
    • Aimer le travail d’équipe;
    • Orientation vers le service à la clientèle;
    • Fortes habiletés de communication et de «coaching»;
    • Habileté à organiser, prioriser, déléguer et effectuer un suivi;
    • Habileté à résoudre des problèmes;
    • Connaissances informatiques (Microsoft Office).

    On s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. 

    Pour postuler, svp envoyez votre cv à dmahdi@dynamite.ca