EMPLOIS
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  • Calvin Klein | Associé(e) Gérant(e) | 2 mars 2015

    La boutique Calvin Klein offre un assortiment complet de vêtements, jeans, sous-vêtements et accessoires haut de gamme pour les hommes et les femmes, incluant des sacs et de la petite maroquinerie, des lunettes et des parfums.

    Calvin Klein, Inc. est une filiale en propriété exclusive de PVH Corp., l'une des plus grandes entreprises au monde du secteur du vêtement. PVH Corp. possède et commercialise les prestigieuses marques Calvin Klein et Tommy Hilfiger dans le monde entier. Elle est la plus grande entreprise de chemises et de cravates, et commercialise une grande variété de produits sous ses propres marques, Van Heusen, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, IZOD, ARROW, et ses marques sous licence, incluant Geoffrey Beene, Kenneth Cole New York, Kenneth Cole Reaction, MICHAEL Michael Kors, Sean John, Chaps, Donald J. Trump Signature Collection, JOE Joseph Abboud, DKNY, Ike Behar et John Varvatos. Pour de plus amples renseignements, visitez le site pvh.com. 

    Calvin Klein offre:

     - Salaire concurrentiel
     - Assurance maladie pour les associés à  temps plein
     - Excellents rabais sur la marchandise
     - Formation et perfectionnement
     - Possibilités d'avancement

    Résumé :

    L'associé gérant est responsable du rendement global de la boutique et assiste le directeur général à l’administration de la boutique à générer le potentiel de ventes, à recruter et développer le personnel, à maintenir l’apparence de la boutique et à contrôler les dépenses et les pertes.

    Compétences et qualifications

    RESPONSABILITÉS DE GESTION
    - Identifier et appliquer des stratégies et initiatives pour atteindre et surpasser les objectifs commerciaux
    - Superviser et maintenir les normes de service à la clientèle au niveau le plus élevé possible
    - Communiquer de manière professionnelle et efficace avec les Associates et tous les services de soutien à l’échelle de l’entreprise, agir à titre d’agent de liaison  principal avec l’entreprise (Ressources humaines, Prévention des pertes, Opérations)
    - Représenter l’image Calvin Klein au travers de son apparence personnelle et professionnelle
    - Assumer la responsabilité de la productivité et de la rentabilité de la boutique, y compris la croissance des ventes, le recrutement du personnel et les résultats  d’inventaire
    - Assumer, en l’absence du directeur général et du directeur associé, la responsabilité de toutes les activités pour l’ensemble de la boutique.


    RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES
    - Comprendre et respecter toutes les politiques, procédures et opérations de l’entreprise
    - Maintenir une sensibilisation maximale à la sécurité pour l’ensemble de la boutique
    - Identifier les problèmes, analyser les causes, proposer des solutions
    - Gérer toutes les dépenses contrôlables, y compris la répartition de la paie
    - Assister aux réunions de l’administration du centre commercial en l’absence du directeur général


    RESPONSABILITÉS DE DIRECTION
    - Assurer l’embauche, la formation, la motivation et la supervision de l’administration et du personnel des ventes, en s’efforçant d’embaucher des gens dotés d’une  bonne prestance et d’aptitudes de communication représentatives de l’image de Calvin Klein
    - Développer tous les Associates afin qu’ils connaissent parfaitement le produit, la mise en marché, les opérations, le service à la clientèle, les ventes et la croissance  pour l’ensemble de l’entreprise
    - Motiver et développer le personnel de soutien afin d’atteindre les buts et objectifs de la boutique
    - Superviser efficacement la surface de vente afin de s’assurer que la clientèle soit prise en considération par les associés en tout temps
    - Miser sur le travail d’équipe pour l’ensemble de la boutique et de l’entreprise et veiller à ce que le personnel soit considéré avec professionnalisme, respect et  courtoisie
    - Montrer l’exemple


    RESPONSABILITÉS DE MISE EN MARCHÉ
    - Assumer la supervision directe d’un ou de plusieurs département(s) et veiller à ce que chaque département fournisse un rendement conforme à son potentiel  maximal
    - Prendre part à l’application de toutes les directives de mise en marché, aux mises à jour et aux démarquages en temps opportun et de manière efficace et en  superviser les processus
    - Analyser et réagir aux besoins commerciaux, identifier les articles les plus vendus et ceux qui ont le moins de succès et appliquer la stratégie de mise en marché
    - Assurer l’uniformité de la marque pour l’ensemble de la boutique et veiller au respect constant des normes de mise en marché
    - Connaître parfaitement l’organisation et les systèmes de la surface de vente et du stock de marchandise


    QUALIFICATIONS
    - Au moins trois ans d’expérience à titre de gérant de magasin, de préférence dans le domaine de la vente de vêtements au détail ou toute autre expérience de gestion  équivalente;
    - Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; diplôme d’études universitaires en commerce ou dans une discipline connexe, un atout;
    - Aptitudes pour la communication avec les clients et le personnel;
    - Capacité physique à évoluer en magasin, dans l’entrepôt et dans le bureau, à soulever des objets lourds et à se pencher;
    - Capacité à faire fonctionner une caisse enregistreuse et un ordinateur de bureau;
    - Flexibilité et capacité à répondre aux besoins du magasin, donc à travailler possiblement sur les quarts de soir, de fin de semaine ou lors de jours fériés.

     Pour appliquer : http://www.Click2Apply.net/3gdfwps

  • Nike Entrepôt | Assistant(e) Gérant(e) | 26 février 2015

    Description générique du poste : 

    En tant que notre assistant gérant d’un magasin Nike, votre mission sera d’aider le gérant en créant un environnement propice à offrir une expérience d’excellence aux consommateurs et aux employés et en mettant en place des programmes visant à atteindre les résultats financiers. 

    Responsabilités principales : 

    • Aider le gérant en dirigeant une ou plusieurs activités du magasin (ventes, mise en marché des produits, opérations, comptabilité, etc…) et en dirigeant un secteur particulier dans le magasin. 

    • Accomplir toutes les activités de gestion du magasin en l’absence du gérant. 

    • Coordonner et superviser les activités journalières du personnel du magasin. 

    • Fixer les priorités pour l’équipe de façon à pouvoir accomplir toutes les taches; coordonner les activités avec les autres superviseurs. 

    • Mettre en pratique les compétences de gérance pour améliorer l’efficacité et accomplir les objectifs opérationnels du magasin. 

    • Vous serez responsable de la recherche et de l’embauche de nouveaux talents visant à assurer un environnement de travail énergique et diversifié. 

    • Fixer les priorités pour chaque employé de façon à pouvoir atteindre des objectifs journaliers; développer avec eux des plans visant à atteindre des objectifs à court terme. 

    • Accomplir le travail en appuyant les plans et projets de la marque; démontrer un lien entre le travail journalier effectué et la mission de l’entreprise; participer activement aux initiatives et aux programmes. • Préparer des rapports d’analyse et des résumés de performance concernant les activités du magasin. 

    • Interaction avec l’équipe visuelle et supervision de l’entretien du magasin. 

    Exigences : 

    • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent et un minimum de 4 années d’expérience dans la vente au détail, ou 5 années d’expérience dans la vente au détail en l’absence d’un diplôme. 

    • Un minimum de 3 années d’expérience dans la gestion, incluant de l’expérience de conseil, formation et développement du personnel. 

    • Aptitude à offrir un service client d’excellence dans la vente au détail. 

    • Aptitude à embaucher, mener et gérer une équipe. 

    • Disponibilité à travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés au besoin. 

    • Français et Anglais, écrit et parlé, niveau avancé exigé. 

    Pour postuler: brigitte.levesque@nike.com

  • Garage | Assistant(e) Gérant(e) | 9 janvier 2015

    L’Assistant(e)-gérant(e) relève du/de la Gérant(e) de magasin et participe à toutes les tâches essentielles qui contribuent à l’opération efficace et profitable du magasin, en suivant les politiques et procédures de la compagnie.

    L’Assistant(e)-gérant(e) offre son soutien au/à la Gérant(e) dans la supervision des employé(e)s et est responsable de superviser les opérations de ventes globales en l’absence du/de la Gérant(e). Il/elle montre l’exemple en offrant un service à la clientèle exceptionnel et en démontrant les aptitudes de vente de la marque de façon à maximiser les ventes et à optimiser l’expérience de la cliente en magasin.

    L’Assistant(e)-gérant(e) s’assure que tous les éléments de l’image de marque du Groupe Dynamite et les exigences en matière de présentation visuelle soient compris et respectés par l’équipe.

    Qualification & compétences:

    • 12 mois d’expérience dans le détail;
    • 6 mois d’expérience en gestion;
    • Diplôme d’études secondaires;
    • Très orienté(e) vers les objectifs;
    • Dynamisme et motivation;
    • Aimer le travail d’équipe;
    • Orientation vers le service à la clientèle;
    • Fortes habiletés de communication et de «coaching»;
    • Habileté à organiser, prioriser, déléguer et effectuer un suivi;
    • Habileté à résoudre des problèmes;
    • Connaissances informatiques (Microsoft Office).

    On s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. 

    Pour postuler, svp envoyez votre cv à dmahdi@dynamite.ca