EMPLOIS
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  • Calvin Klein | Assistant gérant | 27 juin 2014

    NOTRE BOUTIQUE DE STYLE DE VIE

     Vêtements et accessoires de style de vie pour hommes et pour femmes

     La nouvelle boutique Calvin Klein offrira un assortiment complet de vêtements, jeans, sous-vêtements et accessoires haut de gamme pour les hommes et les femmes, incluant des sacs et de la petite maroquinerie, des lunettes et des parfums.

     

    Calvin Klein, Inc. est une filiale en propriété exclusive de PVH Corp., l'une des plus grandes entreprises au monde du secteur du vêtement. PVH Corp. possède et commercialise les prestigieuses marques Calvin Klein et Tommy Hilfiger dans le monde entier. Elle est la plus grande entreprise de chemises et de cravates, et commercialise une grande variété de produits sous ses propres marques, Van Heusen, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, IZOD, ARROW, et ses marques sous licence, incluant Geoffrey Beene, Kenneth Cole New York, Kenneth Cole Reaction, MICHAEL Michael Kors, Sean John, Chaps, Donald J. Trump Signature Collection, JOE Joseph Abboud, DKNY, Ike Behar et John Varvatos. Pour de plus amples renseignements, visitez le site pvh.com.

     Calvin Klein  offre:

    • Salaire concurrentiel
    • Assurance maladie pour les associés à temps plein
    • Excellents rabais sur la marchandise
    • Formation et perfectionnement
    • Possibilités d'avancement

     Résumé : Le poste d’assistant gérant est un poste d’entrée aux fonctions administratives. Le poste d’assistant (e) gérant (e) partage la responsabilité du rendement global de la boutique et assiste l’administration de la boutique à générer le potentiel de ventes, à recruter et développer le personnel, à maintenir l’apparence de la boutique et à contrôler les dépenses et les pertes. 

    RESPONSABILITÉS DE GESTION 

    • Identifier et appliquer des stratégies et initiatives pour atteindre et surpasser les objectifs      commerciaux
    • Superviser et maintenir les normes de service à la clientèle au niveau le plus élevé possible
    • Faire preuve de réelles aptitudes de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
    • Représenter l’image Calvin Klein au travers de son apparence personnelle et professionnelle
    • Assumer la responsabilité de la productivité et de la rentabilité de la boutique, y compris la croissance      des ventes, le recrutement du personnel et les résultats d’inventaire
    • Assumer, en l’absence du directeur général et du gérant-associé, la responsabilité de toutes les      activités pour l’ensemble de la boutique

    RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES 

    • Comprendre et respecter toutes les politiques, procédures et opérations de l’entreprise
    • Maintenir une sensibilisation maximale à la sécurité pour l’ensemble de la boutique
    • Identifier les problèmes, analyser les causes, proposer des solutions
    • Gérer toutes les dépenses contrôlables, y compris la répartition de la paie
    • Assister aux réunions de l’administration du centre commercial en l’absence du directeur général et      du gérant associé

    RESPONSABILITÉS DE DIRECTION 

    • Participer au recrutement et à l’embauche d’associés des ventes dotés d’une bonne prestance et      d’aptitudes de communication représentatives de l’image de Calvin Klein
    • Former tous les associés afin qu’ils connaissent parfaitement le produit, la mise en marché, les      opérations, le service à la clientèle, les ventes et la croissance pour l’ensemble de l’entreprise
    • Motiver et développer le personnel de soutien afin d’atteindre les buts et objectifs de la boutique
    • Superviser efficacement la surface de vente afin de s’assurer que la clientèle soit prise en      considération par les associés en tout temps
    • Miser sur le travail d’équipe pour l’ensemble de la boutique et de l’entreprise et veiller à ce que le      personnel soit considéré avec professionnalisme, respect et courtoisie
    • Montrer l’exemple

    RESPONSABILITÉS DE MISE EN MARCHÉ 

    • Assumer la supervision directe d’un ou de plusieurs département(s) et veiller à ce que chaque département fournisse un rendement conforme à son potentiel maximal
    • Prendre part à l’application de toutes les directives de mise en marché, aux mises à jour et aux démarques en temps opportun et de manière efficace et en superviser les processus
    • Analyser et réagir aux besoins commerciaux, identifier les articles les plus vendus et ceux qui ont le      moins de succès et appliquer la stratégie de mise en marché
    • Assurer l’uniformité de la marque pour l’ensemble de la boutique et veiller au respect constant des      normes de mise en marché
    • Connaître parfaitement l’organisation et les systèmes de la surface de vente et du stock de      marchandise
    • Posséder de trois à cinq années d'expérience en tant que membre de la haute direction, préférablement dans un environnement de vente au détail, ou une telle expérience équivalente
    • Au minimum, détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent De préférence, un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe 
    • Capable de communiquer avec les clients et le personnel en boutique
    • Physiquement capable de circuler partout dans la boutique incluant le plancher de vente,      l'arrière-boutique et le bureau, de lever des objets lourds, de s'étirer et de se pencher
    • Aptitude à travailler avec une caisse enregistreuse et un ordinateur de bureau
    • Volonté de travailler selon un horaire flexible afin de      répondre aux besoins de l'entreprise, y compris des quarts de travail en soirée, pendant les week-ends et les congés 
  • Carter | Gérant(e) de magasin | 17 juillet 2014

    Carter’s Inc., Canada  est un détaillant national de vêtements pour enfants en plein essor.

    Nous exploitons plus de 100 magasins d’un océan à l’autre au Canada, et préparons l'ouverture d’autres succursales. Notre famille de marques jouit d’une histoire de longue date, et comprend Carter’s et OshKosh B’Gosh.

    Nous sommes toujours à la recherche de personnes énergiques, passionnées et qui partagent nos valeurs pour se joindre à notre personnel amical en magasins. Carter’s offre un environnement de travail agréable et unique, des horaires flexibles ainsi que d’excellentes possibilités d’avancement.

    À titre de gérant(e) de magasin, vous assumerez les responsabilités suivantes :

    • Gérer toutes les activités d’exploitation du magasin.

    • Atteindre, voir dépasser tous les objectifs de vente établis par l’entreprise.

    • Gérer le recrutement et le rendement de votre équipe.

    • Assurer le soutien, la formation et le perfectionnement de l’équipe, et ce, dans l’ultime objectif de satisfaire notre clientèle et d’atteindre nos objectifs de vente.

    • Établir les objectifs de vente individuels et du magasin en pratiquant un leadership énergique et motivant.

    • Promouvoir l’avancement professionnel des membres de l’équipe.

    • Diriger et stimuler les ventes en offrant un service à la clientèle exceptionnel dans l’espace de vente.

    Expérience et compétences

    • Avoir une expérience de 3 ans et + en gestion de la vente au détail.

    • Être une personne énergique, enthousiaste et passionnée pour nos produits.

    • Posséder des qualités de chef éprouvées et des aptitudes pour la gestion d’une équipe.

    • Être une personne reconnue comme atteignant, voire dépassant tous ses objectifs personnels de vente.

    • Avoir un talent certain pour le marchandisage.

    • Avoir suffisamment de connaissances pour utiliser un ordinateur dans le cadre de son travail.

    • Avoir la disponibilité voulue pour travailler selon un horaire flexible, notamment les soirs et les week-ends.

    Exigences physiques

    • Capacité de soulever jusqu’à 11 kg (25 lb).

    Pour vous joindre à notre équipe gagnante au sein de notre entreprise, veuillez envoyer votre CV à :

     canadacareers@carters.com

    Veuillez SVP indiquer « Marché Central » dans l’objet du courriel.

    * Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte; le lecteur comprendra que le poste est offert de manière

    équitable aux hommes et femmes.